HR Partner*in

Menschen, Organisationen und Veränderung erfolgreich gestalten 

HR ist für dich mehr als Administration. Du verstehst dich als strategische/r Berater*in des Business, Sparringspartner*in für Führungskräfte und Impulsgeber*in für die Weiterentwicklung von Organisationen und Menschen.

Bei Hettich begleitest du anspruchsvolle Veränderungsprozesse, berätst Führungskräfte auf allen Ebenen und gestaltest gemeinsam mit Arbeitnehmervertretungen die Zukunft unserer Arbeitswelt. Dabei verbindest du fundiertes HR-Know-how mit einem sicheren Gespür für wirtschaftliche Zusammenhänge, arbeitsrechtliche Fragestellungen und organisatorische Entwicklungen.

• Ganzheitliche Betreuung und Beratung definierter Unternehmensbereiche in sämtlichen strategischen und operativen Personalthemen
• Vertrauensvolle/r Sparringspartner*in für Führungskräfte bei der Weiterentwicklung von Organisationen, Teams und Talenten
• Beratung und Steuerung komplexer individual- und kollektivrechtlicher Fragestellungen
• Eigenverantwortliche Begleitung von Organisationsveränderungen, Restrukturierungen und Transformationsprozessen
• Verantwortung für Personalplanung, Talent Management, Nachfolgeplanung sowie die Entwicklung von Führungskräften
• Initiierung, Steuerung und Leitung von HR-Projekten zur Weiterentwicklung von Prozessen, Strukturen und digitalen HR-Lösungen
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Weiterentwicklung von Organisationen und Teams
• Konstruktive und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit lokalen Betriebsräten und Konzernbetriebsrat
• Aktive Mitgestaltung einer modernen, leistungsfähigen und zukunftsorientierten Unternehmenskultur

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaft, Recht, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung als HR Partner*in, HR Business Partner*in oder in einer vergleichbaren HR-Funktion
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
• Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien auf lokaler sowie übergeordneter Ebene
• Erfahrung in der Begleitung von Organisationsentwicklungs-, Transformations- und Change-Prozessen
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie ein sicheres Auftreten auf unterschiedlichen Hierarchieebenen
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Verhandlungsgeschick und Umsetzungsstärke
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte schnell zu erfassen und pragmatische Lösungen zu entwickeln
• Unternehmerisches Denken sowie ein gutes Verständnis betriebswirtschaftlicher Zusammenhänge
• Hohe Selbstständigkeit, Verantwortungsbereitschaft und Gestaltungswille

• Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit hoher Sichtbarkeit und direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung unserer Organisation
• Gestaltungsspielraum für eigene Ideen und die aktive Mitwirkung an Zukunfts- und Transformationsthemen
• Zusammenarbeit auf Augenhöhe in einem engagierten und professionellen HR-Team
• Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeitmodelle sowie mobile Arbeitsmöglichkeiten
• Attraktive Zusatzleistungen und Benefits eines international erfolgreichen Familienunternehmens
• Ein Arbeitsumfeld, das Eigenverantwortung, Vertrauen und Zusammenarbeit fördert

Warum Hettich?

Weil Menschen den Unterschied machen. Wir suchen Persönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen, Veränderungen aktiv gestalten und gemeinsam mit Führungskräften, Mitarbeitenden und Arbeitnehmervertretungen die Zukunft von Hettich weiterentwickeln möchten.